Procédure de recrutement

Ø  Une procédure de recrutement plus complète a été mise au point afin de mieux répondre aux besoins des entreprises et de mieux répondre aux demandes :

-          Collaboration étroite avec les prescripteurs emploi afin qu’ils puissent orienter un public ciblé correspondant aux exigences des entreprises (MLJ, CG, MDE, ANPE…)

-          Entretien individuel d’1 heure afin d’identifier le projet professionnel, les compétences, expériences et freins à l’emploi des candidats par le GEIQ (Test de Français, de Maths, test psycho sur le TP)

-          Test via un BTP-QCM (audio/vidéo) correspondant aux compétences liées à la formation

-          Test via la Plateforme de Vocation de Pole Emploi pour évaluer les habiletés

-          Présélection des candidats à présenter aux entreprises par le GEIQ après résultat des tests et entretiens

-          Mise en place d’une rencontre pour les entreprises avec les candidats pré repérés susceptibles de pouvoir les intéresser, avec la mise à disposition d’un compte rendu des entretiens, le CV et le résultat des tests.

-          Une fois le candidat sélectionné par l’entreprise celui-ci peut effectuer une EMT de 10 jours ou période de 2 à 3 semaines en ETTI afin que l’entreprise puisse le mettre en situation.

-          Si cette période est concluante, le contrat de professionnalisation sera mis en place.

Date de dernière mise à jour : 17/07/2012